Баррасии нармафзор

7 Беҳтарин нармафзор ва абзорҳои инсонии соли 2020 (Ҷой ва баррасӣ)


Дар бозорҳои серодами имрӯза, бизнесҳои интеллектуалӣ афзалиятҳои рақобатиро дар ҳама ҷо, ки онҳоро ёбед, меҷӯянд.

Кормандони ширкат метавонанд дар пешбурди корҳо фарқи калон ба даст оранд ғояҳои бизнес, ба ширкатҳо барои самаранок ва самаранок кӯмак кардан, инчунин эҷод кардани таҷрибаи пешқадами мизоҷон кӯмак мерасонад.

Ширкатҳои баландихтисос дорои кормандони баландихтисос мебошанд, аз ин рӯ захираҳои инсонӣ дар ба даст овардани бартарияти рақобат тавассути афзун кардани сармояи инсонӣ дар ширкат нақши калидӣ доранд.

Идеяи ба тартиб даровардани захираҳои инсонӣ тавассути технология нав нест, аммо бо интихоби васеътар аз ҳама пеш, бештари ширкатҳои андозаҳои гуногун аз нармафзори HR баҳра мебаранд.

Бисёре аз ин барномаҳо барои қонеъ кардани эҳтиёҷот ва буҷаи ҳама гуна созмонҳо тасҳеҳоти мувофиқ ва тағйирпазирро пешниҳод мекунанд.

Беҳтарин нармафзори HR чист?

Нармафзори беҳтарини HR бо назардошти гуногунҷабҳа таҳия шудааст, бинобар ин он метавонад бо тиҷорати шумо рушд ёбад. Шумо метавонед хусусиятҳоеро илова кунед, ки ба шумо лозим аст, ҷараёнҳои кориро тағир диҳед ва қобилияти кории кормандонро баланд бардоред, ки ҳамаи онҳо ба шумо ба таври самаранок идора кардани афзоиш кӯмак мекунанд

Интихоби нармафзоре, ки барои бизнеси шумо беҳтарин мувофиқ аст, қисман аз андоза, эҳтиёҷот ва буҷаи шумо вобаста аст.

Барои тиҷорати миёна барои хурд, шумо наметавонед бо ин беҳтарин роҳҳои ҳалли 7 нармафзори HR.

1. БамбукHR.

BambooHR хадамоти нармафзори захираҳои инсонии абрӣ мебошад, ки пеш аз ҳама барои тиҷорати хурд ва миёна мебошад. Он автоматикунонии содда ба истифода ва роҳҳои ҳалли ҳамаи қисматҳои давраи кормандро пешниҳод мекунад. BambooHR якчанд мукофотҳоро ба даст овард ва зиёда аз 16000 ташкилот аз нармафзор, аз ҷумла Vimeo ва Reddit истифода мебаранд.

Хусусиятҳои асосӣ

  • Довталаб ва пайгирии омӯзиш
  • Имзои электронӣ барои иваз кардани системаҳои коғазӣ
  • Идоракунии вақт
  • Воситаҳои фаъолият
  • Ҳисоботи осон
  • Барномаи мобилӣ
  • Интегратсияи почтаи электронӣ
  • Идоракунии ҳуҷҷат

Тарафдор

  • Воситаҳои автоматизатсия, ки бо якчанд забон ва якчанд асъор дастрасанд
  • Интерфейси осон ва бебаҳо
  • Барномаи мобилӣ барои идора кардани чизҳои берун аз идора
  • Хадамоти мутобиқсозӣ
  • Дастрасии нақш ба иттилоот
  • Хусусиятҳои боэътимоди гузоришдиҳӣ

Омӯз

  • Набудани хусусиятҳои идоракунии манфиатҳо дар муқоиса бо ҳалли рақобат
  • Ҳанӯз ҳалли қобили музди музди меҳнат мавҷуд нест
  • Бояд нархи нархнома гирад

Нархгузорӣ

  • Нархгузории ҳармоҳа барои як корманд; бояд барои дархост барои BambooHR тамос гиред

2. Cezanne HR.

Боз як нармафзори HR-и онлайн-абрӣ, Cezanne HR пакети модулҳои ҳамгирошударо дар бар мегирад. Он ба эҳтиёҷоти корхонаҳои хурд ва миёна бо як қатор модулҳои ба таври танзим танзимшаванда қонеъ карда мешавад. Cezanne HR махсусан барои ширкатҳои зиёда аз як кишвар муфид аст.

Хусусиятҳои асосӣ

  • Танзимшаванда; шумо модулҳои лозимаро интихоб мекунед
  • Имкониятҳои ҷаҳонӣ
  • Дастгирии забонҳои бисёр
  • Ҷараёни кории воридшуда
  • Барномаи мобилӣ
  • Воситаҳои оқилона барои баланд бардоштани маҳсулнокӣ

Тарафдор

  • Хусусиятҳои нав имзои электронӣ, идоракунии мукаммали санад ва ҷадвали гузоришро дар бар мегиранд
  • Фоидаҳо ва музди меҳнат
  • Панели асосӣ барои роҳбарон ва кормандон назари гуногун дорад
  • Густариши гуногунҷанба

Омӯз

  • Дар аввал, он метавонад ба назар мерасад, ки истифода ниҳоят душвор ва мураккаб аст
  • Ин метавонад барои ҳамгироии пурра вақти зиёдро талаб кунад
  • Таҷрибаи корбар мисли баъзе рақибон ҳамвор нест

Нархгузорӣ

  • Оғоз аз 200 $ дар як моҳ

3. Kronos корӣ омода.

Kronos се бастаи фарқкунандаро пешкаш мекунад: Андозаи қувваи корӣ, Андозаи қувваи корӣ ва Маркази нерӯи корӣ. Омодагирии қувваи корӣ ҳалли ҳалли абрӣ барои тиҷорати хурд ва миёна мебошад, ки идоракунии қувваи кориро бо қобилияти идоракунии сармояи инсонӣ (HCM) муттаҳид мекунад. Мизоҷон аз Донишгоҳи Давлатии Канзас ва Иттифоқи Кредитии Амрикои Mountain мебошанд.

Хусусиятҳои асосӣ

  • Таҳлилҳои мардум
  • Идоракунии фоидаҳо
  • Идоракунии самаранок
  • Идоракунии ҷуброн
  • Риояи
  • Нақшаи
  • Музди кор
  • Барномаи мобилӣ

Тарафдор

  • Сатҳи баланд танзимшаванда аст
  • Сатҳи фарқкунандаи корбар барои маъмурони система, менеҷерҳо ва коргарон

Омӯз

  • Истифодаи баъзеҳо шояд душвор бошад
  • Амалисозӣ барои корхонаҳои хурд, ки мудири HR ё корманди махсус надоранд, метавонад душвор бошад
  • Ширкатҳои хурд (камтар аз 100 коргар) бояд тавассути шарикони шахсони сеюм харидорӣ кунанд

Нархгузорӣ

  • Аз як корманд дар як моҳ 6 доллар сар мешавад

4. Яъне.

Ин маҳз захираҳои ҳамаҷонибаи инсонӣ, музди меҳнат ва манфиатҳои ҳалли ба абр асосёфта барои тиҷорати хурду миёна мутобиқ кардашуда мебошанд. Нармафзори фармоишии онро беш аз 400 ширкат истифода мебаранд, аз он ҷумла Хадамоти коммуникатсионӣ барои карҳо (CSD) ва The Motley Fool.

Хусусиятҳои асосӣ

  • Доираи васеи мутобиқсозӣ
  • Иштироки кормандон
  • Ҳавопаймо
  • Идоракунии истеъдодҳо
  • Идоракунии фоидаҳо
  • Музди кор
  • Махзани маълумоти мувофиқат оид ба HR
  • Таҳлил

Тарафдор

  • Истифодаи осон
  • Танзимшаванда; муштариён тақрибан назорати пурра аз болои он, ки чӣ гуна онҳо мехоҳанд нармафзорро бубинанд ва кор кунанд, доранд
  • Имкониятҳои фаровоне, ки махсус ба эҳтиёҷоти тиҷорати хурд қонеъ карда мешаванд

Омӯз

  • Аз бисёр рақибон гаронтар аст
  • Бахши ҷубронпулӣ дар пайгирии тағирёбии музди меҳнат пас аз баррасии натиҷаҳо маҳдуд аст
  • Мутобиқсозӣ метавонад барои татбиқ рӯз ё ҳафтаҳоро илова кунад

Нархгузорӣ

  • Оғоз аз $ 12 / корманд дар як моҳ

5. Омили муваффақияти SAP.

Нармафзори HR-ро дар асоси абр, ки қарорҳои ниҳоӣ ва автоматизатсияро пешниҳод мекунад, SAP SuccessFactors барои қонеъ кардани талаботҳои ташкилотҳои синфӣ ва инчунин барои тиҷорати хурд таҳия шудааст. Баъзе аз муштариёни SAP SuccessFactors дохил мешаванд Сан-Франсиско 49ерс ва NPC International, бузургтарин Pizza Hut дар ҷаҳон ва франчайзи Венди.

Хусусиятҳои асосӣ

  • Core HR ва музди меҳнат
  • Василаи асбоби LMS
  • Маҷмӯи воситаҳо
  • Ҷалбкунӣ ва киштӣ
  • Омӯзиш ва рушд
  • Иҷрои ва ҷуброн
  • Банақшагирии қувваи корӣ ва таҳлили кадрҳо
  • Барномаи мобилӣ

Тарафдор

  • Хусусияти хуб барои тиҷорати миёна барои хурд муқаррар карда шудааст
  • Устоди танзим ва дарсҳои видео
  • Хусусиятҳои пайгирии иҷрои устувор
  • Хусусияти ҷустуҷӯи дохилии истеъдодҳо

Омӯз

  • Аз рақобат бо нармафзори захираҳои инсонии тиҷорати хурд (HR) арзиши бештаре дорад
  • Давраи ҳамгироии тӯлонӣ
  • Набудани имконоти иловагие, ки рақибон пешкаш мекунанд
  • Мутобиқсозӣ хеле мушкил аст
  • Маъмурияти ҳеҷ гуна имтиёз надорад

Нархгузорӣ

  • $ 8 барои як корбар дар як моҳ ё ҳамчун обуна барои як корманд аз 85 $ оғоз мешавад
  • Иқтибос бар асоси қарорҳои корхона

6. WebHR.

WebHR нармафзори HR-и абрӣ мебошад, ки ба корхонаҳо дар идоракунии ҳар як ҷанбаи кадрӣ кӯмак мекунад. Он як қатор васеъи функсияҳои идоракунии одамонро пешниҳод мекунад, аммо ба ҳамон чуқурӣ намеояд, ки онро дар нармафзори дигар ёфтан мумкин аст. Ба мизоҷон Infiniti, Nissan ва Massage Envy дохил мешаванд.

Хусусиятҳои асосӣ

  • Маҷмӯи васеи функсияҳо ва модулҳои идоракунӣ (вақт ва ҳузур, музди меҳнат, фоидаҳо, ба кор қабул кардан, боркашонӣ, иҷроиш ва ҳадафҳо, варақаҳо ва имзои электронӣ ва ғайра)
  • Бо 30 забон дастрас аст
  • Музди меҳнатро бо даҳҳо асъор ҳисоб кардан мумкин аст
  • Мессери сохташуда барои ҳамкорӣ
  • Барномаи мобилӣ

Тарафдор

  • Аксар хусусиятҳоеро пешниҳод менамояд, ки тиҷорати хурди миёна (SMB) бояд кормандонро идора ва пайгирӣ кунанд
  • Хизматрасонии ройгони тиҷорати хурд (танҳо то 5 корманд)
  • Танзими нисбатан осон
  • Танзимотҳо дастрасии маҳдудро ба суроғаҳои муайяни IP иҷозат медиҳад
  • Мавҷудияти биометрӣ

Омӯз

  • Хусусиятҳои версияи ройгон маҳдуданд
  • Интихоби маҳдуд қолибҳои дарунсохташуда
  • Барои пайгирии иҷро, шумо бояд варақаҳои мавҷудбударо бор кунед ё аз сифр шаклҳои навро аз сифр созед, ки ин вақтро мегирад
  • UI метавонад каме навсозиро истифода барад

Нархгузорӣ

  • Аз 2 доллар / як нафар корманд дар як моҳ то 10 нафар кормандро оғоз мекунад
  • Нархгузорӣ ба модул бар асоси нақшаҳо ва ҳангоми илова кардани модулҳо афзоиши нархро афзун мекунад

7. Зенефиц.

Zenefits платформаи ба абрҳо асосёфта барои ширкатҳо мебошад, ки захираҳои инсонии худро идора мекунанд ва диққати махсус ба кӯмак дар фарогирии суғуртаи тиббӣ равона карда шудааст. Мизоҷон Pac-12 ва беш аз 11,000 тиҷорати дигарро дар 35 соҳа дар бар мегиранд.

Хусусиятҳои асосӣ

  • Барномаи мобилӣ
  • Мувофиқати дохилӣ
  • Пайгирии довталабон ва киштӣ
  • Музди иловашуда
  • Идоракунии фоидаҳо
  • Ҳисобот дар бораи хадамоти иктишофӣ (BI)
  • Вақт & ҷадвал
  • Шарикӣ бо Google Meet, Microsoft Teams ва Slack

Тарафдор

  • Синхронизатсия дар байни имтиёзҳо, HR ва музди меҳнат
  • Таҷрибаи хуби корбар
  • Барномаи мобилии корманд
  • Идоракунии ҳамаҷонибаи манфиатҳо ва функсияҳои банақшагирӣ
  • Қайдҳои хуби кормандон

Омӯз

  • Мумкин аст барои тиҷорати хурд мағлуб шавад
  • Барномаи мобилӣ ҳамаи вазифаҳои администраторро дастгирӣ намекунад

Нархгузорӣ

  • Нақшаи заминавии онҳо барои як корманд аз 8 доллар / моҳ сар мешавад

Чаро нармафзори HR-ро бояд истифода кард?

Нармафзори HR ҳалли рақамӣ барои идоракунии вазифаҳо ва равандҳои рӯзмарраи инсонии созмон мебошад.

Он автоматизатсияро ба равандҳое илова менамояд, ки ба таври дастӣ анҷом дода мешаванд, бинобар ин онҳо метавонанд дақиқтар ва самарабахш анҷом дода шаванд. Ин автоматизатсия барои корҳое, ки одатан вақти зиёдро талаб мекунанд ё ба мисли сабти номи ҳуҷҷатгузорӣ ва сабти дастӣ, муфид мебошанд.

Барномаҳои HR чӣ фоидаҳо доранд?

Амалисозии нармафзор барои ба тартиб даровардани равандҳои гуногуни HR метавонад кормандон ва менеҷерони HR-ро аз сарфи вақти худ ба вазифаҳои маъмурӣ такрорӣ ва камсамар озод кунад, то онҳо тавонанд ба талошҳои самаранок ва фоидаовар тамаркуз кунанд.

Нармафзори дурусти HR метавонад ба ширкати шумо дар беҳтар идора кардани кормандон кӯмак кунад.

Манфиатҳои дигар иборатанд аз:

  • Равандҳои танзимшуда
  • Самаранокии такмилёфтаи ҳайати кадрӣ
  • Хатогиҳои коҳишёфта
  • Таҷрибаи мукаммали кормандон
  • Фикрҳои муттасил
  • Таҳлилҳои дақиқ
  • Мувофиқати беҳтари танзим
  • Такмилдиҳии хатарҳо
  • Идоракунии муназзами маълумот дар бораи кормандон

Намудҳои нармафзори HR кадомҳоянд?

Нармафзори HR дар нигоҳ доштани тиҷорати худ нақши муҳим мебозад. На ҳама бизнесҳо ба ҳар як намуди нармафзор ниёз доранд, зеро он чизе ки шумо талаб мекунед, аз андозаи ташкилоти шумо вобаста аст.

Масалан, як стартап метавонад истифода барад нармафзори музди меҳнат бештар аз а системаи идоракунии омӯзиш, дар ҳоле ки як ташкилоти калонтар метавонад барои ба тартиб даровардани расмиёти мураккаб якчанд хусусиятҳои нармафзорро талаб кунад.

Қарорҳои мухталифро ба категорияҳо гурӯҳбандӣ кардан мумкин аст.

1. Фоидаҳо.

  • Музди кор - Пардохт кардани кормандон, пасандозҳои мустақим, чекҳо, риояи андоз ва шаклҳои W-2
  • Идоракунии фоидаҳо - суғуртаи тиббӣ, вақти истироҳатии пардохт, ҳисоби нафақа ва риояи он
  • Идоракунии ҷуброн - пардохт, мукофотпулӣ, барномаҳои ҳавасмандкунӣ, комиссия ва банақшагирии музди меҳнат

2. ҷалб кардан.

  • Интишори лавҳаи корӣ - Ҷойҳои кории кушодаро дар лавҳаҳои кори онлайн пешниҳод кунед ва пайгирӣ кунед ё вебсайти тахассуси шахсии худро таъсис диҳед.
  • Пайгирии довталаб - Довталабонро ба кор ҷалб намоед ва номзадҳоро аз мусоҳиба тавассути раванди қабул ба назар гиред.

3. Иҷрои.

  • Баҳодиҳӣ ба самарабахшӣ - Таҳлил ва идоракунии баррасии кормандон; метавонад пайгирии мақсадҳо, нақшаҳои омӯзиш ва рушд ва банақшагирии ҷубронро дар бар гирад.
  • Эътирофи кормандон - автоматизатсия ва ба расмият даровардани равандҳои эътирофи кормандони бадастоварда.

4. Таълим.

  • Идоракунии омӯзиш - Курсҳои омӯзишӣ ва мавод барои кормандон, ба корфармоён имкон медиҳанд, ки пешрафти худро назорат кунанд ва сертификатсияро супоранд.
  • Муаллифии курс - Маводҳои омӯзишии шахсии худро таҳия кунед.
  • Ҳавопаймо - Ҳуҷҷатҳои нави кормандон, омӯзиши кадрҳои нав, шинос намудани онҳо бо фарҳанг ва бренди нави ширкат;

5. Идоракунии қувваи корӣ.

  • Пайгирии иштирок дар дарсҳо - Идоракунии вақти пардохтшудаи истироҳат, рухсатӣ ва рӯзҳои бемор.
  • Иштироки кормандон - Идоракунии барномаҳои тандурустӣ ва солимӣ, кормандони таҳқиқот ва тартиб додани нақшаҳои нигоҳдорӣ.
  • Ҷадвали кормандон (кормандони ҳарсоата) - Пайгирӣ, таъйин ва танзим кардани кадом кормандон ба вақт ва кай.
  • Вақт ва хароҷот - Ҳисобнома-фактураҳо, вақти сарфшуда ва хароҷотро ба лоиҳаҳо пайгирӣ кунед.

Шумо дар нармафзори HR бояд чиро ҷустуҷӯ кунед?

Барномаҳои гуногун хусусиятҳои гуногунро пешниҳод мекунанд, аммо инҳоянд баъзеҳо барои баррасии он, ки кадом барномаи HR барои тиҷорати шумо истифода мешавад.

1. Автоматика ба кор қабул карда шавад.

Бо нармафзори HR, шумо метавонед баъзе тартибот ва самарабахширо барои пайгирии ҳама қисмҳои вақт ва аксаран бетартибиҳои ҷараёни кор илова кунед. Аз қолабҳо тахтаҳои корӣ эҷод кунед, довталабонро пайгирӣ кунед ва рӯйхати мухтасарро содда кунед.

Бо роҳи автоматикунонии даъватномаҳо ба мусоҳиба, ҳуҷҷатҳои мусоҳиба дар бораи мусоҳиба ва тавлид кардани сабтҳои нави кормандон пеш аз бор кардан вақти зиёдтар сарф кунед.

2. Ҳавопаймо.

Таъсиси таассуроти хуби доимӣ барои кормандони нав метавонад вазифаи душвор ва стресс бошад. Нармафзори HR ба ширкатҳо имконият медиҳад, ки раванди боркашониро барои киро кардани нав автоматӣ кунанд.

Он ба ҳамоҳангсозии беҳтар дар байни шӯъбаҳо барои гирифтани иттилооти нав ва пешрафти коргарон мусоидат мекунад ва сабтҳои нав, шартномаҳо ва қолибҳои мактуб / почтаи электронии кормандонро ба осонӣ эҷод мекунад.

3. Идоракунии манфиатҳо.

Идоракунии манфиатҳо як унсури асосии захираҳои инсонӣ мебошад, ки метавонад ба зудӣ гардишҳои мураккаб ва мураккабро ба амал орад. Истеҳсолкунандагони нармафзори HR на танҳо содда кардани равандро мекунанд.

Бисёр бастаҳои нармафзор инчунин хусусиятҳои идоракунии фоидаро пешниҳод мекунанд, ки метавонанд аз идоракунии бақайдгирии кормандон то пешниҳоди нақшаҳои гуногун фарқ кунанд.

4. Банақшагирии банақшагирӣ ва Shift.

Нармафзор метавонад дархостҳои муваққатиро барои ҳамоҳанг кардани ҷадвали кор дар шӯъбаҳо истифода барад, то фарогирии кофии кормандро дар ҳафтаи корӣ таъмин кунад. Ин метавонад ба афзоиши ҳосилнокӣ ва камшавии кормандон оварда расонад. Дар баробари ин, барнома метавонад ба қоидаҳо ва сиёсати ташкилоти шумо омезиши ҳисобкунии вақти изофӣ ва вақти кориро нишон диҳад.

5. Идоракунии фаъолият.

Нармафзори HR метавонад ба шумо дар идоракунии самарабахши дастаи шумо дар бартараф кардани хатогиҳои инсон ва намунаҳои холисона кӯмак расонад.

Шумо метавонед ёдрасиҳои баҳодиҳии самаранокии кормандонро барои роҳбарон ва кормандон дар баробари ҷамъоварӣ ва ҷамъоварии фикру мулоҳизаҳо ва холҳои объективӣ насб кунед. Ин ҳисоботро дар бораи фаъолияти даста осонтар ва тезтар мекунад.

6. Идоракуниро тарк кунед.

Вақте ки сухан дар бораи системаи идоракунии рухсат меравад, нармафзори HR метавонад барои коргарон ва роҳбарон вақти зиёдро сарфа кунад. Кормандон метавонанд рухсатии онлайн дархост кунанд ва роҳбарон пас аз ин ба таври рақамӣ иҷозат дода метавонанд. Ин равандро барои ҳама тарафҳо суръат мебахшад.

7. Хуруҷи корманд.

Аз бисёр ҷиҳатҳо, раванди баромад қариб ба вақти тайёра монанд буда метавонад. Нармафзор метавонад ба таври худкор сабтҳоро бойгонӣ ва захира кунад, номаҳо ва шаклҳои қолабиро барои кӯмак ба равандҳои баромадан эҷод кунад ва дар бораи мусоҳибаҳо аз баромади мусоҳиба идора ва гузориш диҳад.

Ин хусусиятҳо метавонанд ба ташкилоти шумо барои рафъи норозигии кормандон бо ҳадафи коҳиш додани гардиш кӯмак расонанд.

Хулоса - Бартарии нармафзори HR.

Дар ниҳояти кор, интихоби беҳтарин нармафзори HR барои шумо аз эҳтиёҷоти тиҷорати шумо вобаста аст ва кадом равандҳои HR дар дигар қарорҳо фаро гирифта нашудаанд. Аммо бо вариантҳои зиёд, чаро даҳсолаи навро бо нармафзоре, ки зиндагии шумо ва тиҷорати шуморо ҳамвор мекунад, оғоз накунед?

Хониши тавсияшаванда дар сайт: Барои шарҳи бештари нармафзор, дастурҳои маро ба таъминоти барномавии беҳтарини идоракунии лоиҳа ва беҳтарин нармафзори CRM имсол ба истифода дода шавад.

***

Муаллифи меҳмон: Ин мактубро навиштааст Натан Ричардсон, Таҳлилгари SEO дар BambooHR